Los sindicatos denuncian los despidos planteados por Ryanair ante la Audiencia Nacional

REDACCIÓN / 

Los sindicatos USO, Sticpla y Sepla han presentado ante la Audiencia Nacional una demanda para impugnar el despido colectivo planteado por la aerolínea Ryanair, que afectará a 224 trabajadores españoles. Los representantes de los trabajadores consideran que el procedimiento para los despidos previstos en bases como las de Gran Canaria y Tenerife «está plagado de múltiples irregularidades e incumplimientos de la legislación laboral española».

En concreto, los sindicatos consideran que las causas esgrimidas por Ryanair para justificar los expedientes de regulación de empleo «no quedan acreditadas» o «son inexistentes». El retraso en la entrega de unos aviones Boeing, la supuesta ineficiencia en las bases y la incertidumbre causada por el Brexit son algunos de los motivos en los que se amparó la compañía para justificar los despidos.

Sospechas en Girona

La Generalitat de Catalunya investigará de oficio, a través de su Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia si las condiciones que tuvieron que firmar los trabajadores de Ryanair en Girona para que la compañía aérea mantuviese su base de operaciones en el aeropuerto de esa ciudad vulneran el derecho laboral.

Ryanair comunicó que seguiría operando en Girona, aunque lo hizo a cambio de que sus emplados firmaran la conversión de sus contratos fijos permanentes en fijos discontinuos. Los 164 empleados debían firmar antes del 5 diciembre, bajo la advertencia de que, los que no lo hicieran, serían despedidos en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ya había puesto en marcha la compañía.

Los representantes sindicales habían calificado la solución ofrecida por Ryanair como un mal menor necesario para evitar el cierre y criticaron que el contrato contiene “clausulas abusivas”. Ahora, el Gobierno catalán quiere revisar todo el proceso para, en palabras del propio Departamento de Trabajo de la Generalitat, “evitar que el mantenimiento de las empresas en nuestro país no se haga a costa de los derechos laborales”.